Arbejdskraftmangel kalder på nytænkning – her er din trin-for-trin-guide

Regeringen, regionerne og kommunerne har ansvar for at igangsætte tiltag og skabe det grundlag, der skal styrke udbuddet af kvalificeret arbejdskraft. Herunder incitamenter for at flere ledige kommer i job, at flere seniorer bliver i job, at flere nyuddannede kommer hurtigere ind på arbejdsmarkedet, at der bliver uddannet flere faglærte, og at vi tiltrækker mere udenlandsk arbejdskraft.

Men i den enkelte virksomhed, der hungrer efter kvalificerede hænder og hoveder, er det nødvendigt, at man gør meget selv. Virksomheder kan ikke vente på nye regeringsbeslutninger eller større reformer af arbejdsmarkedet. Når ordrebøgerne bugner men medarbejderne mangler, er det svært at imødekomme efterspørgslen og dermed realisere omsætningspotentialet, hvis ikke der tænkes i nye og alternative løsninger.

Guide til indfrielse af større omsætningspotentiale

Tiltrækning af nye medarbejdere

• Nytænk måden hvorpå dine medarbejdere er tilknyttet virksomheden. Benyt potentialerne i en mere fleksibel tilknytning med større grad af frihed og mulighed for hjemme-/distancearbejde (Flexagility 2.0).
• Tænk bredt i forhold til hvilke kompetencer og profiler, der kan varetage hvilke funktioner. Begrav ”Rip-Rap-Rup-tendensen”, hvor der primært ansættes folk med tilsvarende kompetencer/profiler som de eksisterende medarbejdere/ledere.
• Gør mere for at sikre at din virksomhed er attraktiv som arbejdsplads – og markedsfør det!
• Overvej at anvende udenlandsk arbejdskraft. Meget kan lade sig gøre med arbejdskraftens frie bevægelighed i EU.
• Undersøg muligheden for at outsource funktioner eller dele heraf - for eksempel IT-support, markedsføring, produktion af delkomponenter.

Øg kompetencen hos eksisterende medarbejdere og ledere

• Øg kompetenceniveauet så det matcher virksomhedens behov. Det kan være i form af eksempelvis efter- og videreuddannelse, interne- og eksterne kurser og bedre sidemandsoplæring.

Styrk digitaliseringen - og automatiseringen

• Øg produktiviteten og produktionen via digitalisering og automatisering. Dette kan gøres ved at opgradere eksisterende maskiner og/eller optimere og gentænke digitaliserede og automatiserede processer.

Gennemgå arbejdsgange og processer kritisk

• Effektiviser og optimer virksomhedens interne processer.
• Gør ”Work smarter not harder”-begrebet til en del af virksomhedens dagligdag.