En Vækstpilot kan være genvej til udvikling

Det var en øjenåbner for KIMBO Gruppen, da et andet byggefirma fik en byggeopgave, der ellers lå lige til højrebenet for virksomheden. Opgaven fik de ikke, fordi en anden tilbudsgiver dengang havde mere fokus på bæredygtighed.

Det skulle ikke ske igen, og løsningen blev, at KIMBO Gruppen søgte om tilskud til at ansætte en vækstpilot, der havde de kompetencer, håndværkervirksomheden manglede inden for bæredygtighed.

”Ofte kender virksomheder og højtuddannede ikke hinandens behov og kompetencer godt nok og er derfor ikke opmærksomme på, hvad de kan få ud af hinanden. Vores erfaringer er, at ordningen er en gevinst både for virksomheden og den ledige, som får mulighed for at få foden inden for og bidrager meget konkret til udvikling af virksomheden” fortæller Lasse Thomsen, forretningsudvikler i Erhvervshus Nordjylland.

En vækstpilot er en ny medarbejder, som er ledig og har en erhvervs- eller videregående uddannelse. Virksomheder kan ansætte en vækstpilot til at arbejde på et konkret udviklingsprojekt og få op til 15.000 kroner af lønomkostningerne dækket om måneden i et halvt år. Løser vækstpiloten en opgave, der har fokus på bæredygtighed, kan der være mulighed for tilskud på yderligere 10.000 kroner til kompetenceudvikling under forløbet.

Millioner af kroner i puljen

SMV:Vækstpilot er en landsdækkende ordning på 25 millioner kroner, der åbner for ansøgninger tirsdag den 12. august kl. 12.00.

Mere end 1.000 SMV’er har tidligere gjort brug af ordningen og haft en vækstpilot ansat. Godt to ud af tre af disse virksomheder vælger efterfølgende at fastansætte vækstpiloten, når forløbet stopper efter seks måneder.

Vækstpiloten hos KIMBO Gruppen blev Lin Bremerstent Taudorf:
”At blive ansat som vækstpilot gav mig mulighed for at byde ind med de redskaber, jeg har omkring bæredygtig udvikling. Jeg har tidligere haft jobs i større virksomheder, så jeg var positivt overrasket over, at en mindre virksomhed var klar til at gå helhjertet ind i den grønne omstilling og kunne se, at der både er et klima- og forretningsmæssigt potentiale,” fortæller Lin Bremerstent Taudorf, der i dag er ESG-chef i virksomheden.

Undersøgelser viser, at SMV’er, der ansætter deres første akademiker, i gennemsnit har 4,5 flere medarbejdere ansat og 38 % højere værditilvækst efter tre år end sammenlignelige virksomheder uden akademisk arbejdskraft.