En kvalificeret arbejdsstyrke skal løfte Nordjylland

En række nordjyske aktører i uddannelses-, beskæftigelses- og erhvervsfremmesystemet spiller en central rolle her. Blandt os aktører har vi allerede et tæt samarbejde, som kun er styrket de seneste år, hvor vi har samarbejdet tæt om at matche flere højtuddannede med nordjyske virksomheder.

Dette samarbejde skal vi bringe yderligere i spil for at sikre flere faglærte og specialistmedarbejdere til de nordjyske virksomheder, som de har så hårdt brug for. Vi skal skabe synergi og en samlet fælles indsats i forhold til de initiativer, vi hver især har på hylderne. Dette kan ske med udgangspunkt i overskriften Vækst Via Faglærte og Specialister.

Der skal sættes ind på mindst fire fronter.

For det første skal vi have givet flere unge faglærte kompetencer.

En gruppe, der kan hjælpe med at bringe udbuddet af faglærte eller specialiserede medarbejdere op, er unge under 30 år. I 2021 var der 14.342 unge alene i Nordjylland, som ikke var i gang med eller havde opnået kompetencegivende uddannelse tre år eller mere efter, at de have afsluttet grundskole eller gymnasial uddannelse. Gruppen er relativ stabil i størrelse, men vi tror vi på, at vi ved en stærk koordinerende indsats på tværs af aktører, kan hjælpe op mod 2/3 af denne gruppe til at tage en uddannelse.

Af gruppen arbejder ca. 2.500 som ufaglærte. De skal også løftes kompetencemæssigt. Det kan ske ved kortere forløb, f.eks. svejsercertifikat, eller gennem en erhvervsuddannelse. Vigtigst er, at kompetenceløftet er målrettet brancher, som mangler arbejdskraft i Nordjylland.

For det andet skal vi styrke antallet af voksenlærlingeforløb.

I 2022 startede 1.134 personer på et voksenlærlingeforløb i Nordjylland. Heraf var 84% ledige, inden de påbegyndte uddannelse. Indsatsen fra nordjyske jobcentre og a-kasser med at sætte ordningen med voksenlærlinge i spil overfor virksomheder og ledige, skal alle støtte endnu højere op om. Vi kan med fordel målrette ordningen mod virksomheder inden for byggeri, industri, infrastruktur og sundhedssektoren, som er særligt udfordret i forhold til at skaffe den nødvendige arbejdskraft.

For det tredje skal vi styrke de faglige kompetencer hos eksisterende medarbejdere i virksomhederne i dag.

Opkvalificering af den eksisterende nordjyske arbejdsstyrke er et vigtigt redskab til at sikre kvalificeret arbejdskraft, blandt andet i forhold til den grønne omstilling. Når virksomhederne besidder den nyeste viden, styrker de deres konkurrenceevne og vækstmuligheder.

For det fjerde skal vi sætte ind med større hjælp til rekruttering af international arbejdskraft.

Tal fra Dansk Erhverv viser, at udenlandsk arbejdskraft i 2022 løftede Danmarks BNP med 255 mia. kr. Udenlandsk arbejdskraft varetager mange funktioner, hvor hænderne og hovederne er for få. Vi skal have flere nordjyske virksomheder til at se muligheden i at tiltrække udenlandsk arbejdskraft på de forretningskritiske områder.

Med politisk opbakning kan vi med en fælles indsats på de fire områder hjælpe nordjyske virksomheder med at få lukket hullet af ubesatte stillinger fremover. Det er nødvendigt for at sikre de nordjyske virksomheders udvikling, konkurrenceevne og bæredygtige vækst - og i sidste ende for at sikre vores velfærdssamfund.