Sparring
Styrk ledelsens strategiske arbejde med kompetencer og organisation
At udvikle en virksomhed kræver, at ledelsen både tænker kortsigtet og langsigtet. Det handler om at have de rette kompetencer på plads og en organisation, der kan følge med virksomhedens mål og markedets krav.
Udbydes af:
Erhvervshus Nordjylland S/I
Indhold er hentet
En stærk ledelse handler ikke kun om at styre driften, men også om at udvikle organisationen og sikre de rette kompetencer. Det kræver klare prioriteringer og en bevidst indsats for at koble strategi, mennesker og struktur.
Måske I mangler svar på:
- Har vi de rette kompetencer til at udnytte nye teknologier og forretningsmuligheder?
- Hvordan organiserer vi os, så vi bedst udnytter medarbejdernes viden og ressourcer?
- Hvordan balancerer vi daglig drift med strategiske udviklingsopgaver?
- Hvornår giver det mest værdi at opkvalificere – og hvornår at tiltrække nye profiler?
- Hvordan kan vi styrke samarbejdet mellem ledelse, bestyrelse og medarbejdere?
- Hvad kræver det af os at lede en organisation, der kan tilpasse sig grøn omstilling og digitalisering?
Vi hjælper jer med at finde svarene – og omsætte dem til handling.