Sparring
Arbejd med diversitet og inklusion som en styrke i rekruttering og udvikling
Mennesker er virksomhedens vigtigste ressource. Når I arbejder aktivt med diversitet og inklusion, åbner I for nye perspektiver, flere kompetencer og stærkere hold. Det kan give jer en fordel både i rekruttering og i den løbende udvikling af medarbejdere og ledelse.
Udbydes af:
Erhvervshus Nordjylland S/I
Indhold er hentet
At sætte fokus på diversitet og inklusion handler ikke om at påtage sig en ekstra opgave – men om at skabe bedre rammer for vækst og udvikling gennem menneskerne i virksomheden.
Vi oplever, at mange virksomheder stiller sig selv spørgsmål som:
- Hvordan tiltrækker vi medarbejdere med forskellige baggrunde og kompetencer?
- Hvordan sikrer vi, at inklusion bliver en reel styrke i hverdagen – og ikke kun et mål på papiret?
- Hvordan kan vi udvikle ledere og teams, så de ser forskellighed som en ressource?
- Hvordan kobler vi diversitet og inklusion til vores strategi for vækst og konkurrencekraft?
- Hvordan måler vi effekten af vores indsats på trivsel, rekruttering og innovation?